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administración de recursos humanos y desarrollo gerencial
Descripción
Vivimos en la llamada “Era de la información”. Los cambios y la rapidez con que estos se producen han traído nuevos desafíos a las organizaciones, particularmente en la Administración de Recursos Humanos. Este campo de la Administración ha adquirido cada vez más importancia en la dirección de las organizaciones, pues actualmente se considera que la ventaja que puede tener una empresa sobre otra está en función de su capital humano, recurso señalado por numerosos estudios y expertos en el campo, como el activo más valioso de toda empresa.
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El diplomado en Administración de Recursos Humanos y Desarrollo gerencial tiene como finalidad que los participantes conozcan la importancia del Factor Humano en la organización, reconociendo su papel estratégico en la planeación y operación de las organizaciones. Para ello se les proporcionarán los conocimientos y estrategias necesarios para desarrollar en la práctica, las habilidades que se requieren para una eficiente gestión de los recursos humanos, además de impulsar su propio crecimiento personal y profesional y el de sus colaboradores. Los gerentes de recursos humanos deben desarrollar, además de las competencias antes mencionadas, destrezas en administración estratégica para ayudarle a la alta dirección de la empresa a implementar planes y proyectos, capacidades de negociación para conciliar los objetivos organizacionales y las necesidades del personal y finalmente, destrezas de aprendizaje permanente para poder gestionar los cambios en el entorno, utilizando nuevas tecnologías y aplicando nuevas prácticas y modelos de trabajo que incrementen la competitividad de la organización.
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Objetivo general
El participante contará con los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para llevar a cabo una gestión eficaz de los recursos humanos, desde el reclutamiento hasta el fin de la relación laboral, cualquiera que sean los motivos por los que esta ocurra (renuncia, despido, jubilación); sin dejar de lado aspectos intermedios del proceso como son el desarrollo y la compensación. Así también, como complemento de lo anterior, conocerá las técnicas que deberá aplicar para desarrollar habilidades de dirección que le permitan ejercer el liderazgo necesario para alcanzar sus objetivos personales y organizacionales.
Dirigido a
Administradores, contadores, gerentes, directivos y todas aquellas personas que ocupen o tengan interés en ocupar puestos laborales que impliquen tener colaboradores a su cargo.
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Plan de Estudios
Administración de Recursos Humanos
La organización interna de la empresa
Aspectos éticos, legales y sociales de RH
Proceso de empleo
Desarrollo de Recursos Humanos
Creación de un ambiente de trabajo productivo, seguro y justo.
Compensación y prestaciones
La evolución de los sindicatos
Administración global de los RRHH
El fin de la relación laboral (Renuncias, despido y jubilación)
Evaluación del desempeño y sistema de compensación
Evaluación del desempeño
Proceso de evaluación del desempeño
Introducción a la compensación
Marco legal de los sistemas de compensación
Salarios mínimos y salarios profesionales
Prestaciones para el trabajador
Sistemas de pagos y recompensas
Cálculo del salario
Gestión directiva
Introducción a las habilidades directivas
Habilidades personales
Habilidades interpersonales
Habilidades de conducción y manejo de grupos
Habilidades de comunicación
Habilidades del siglo XXI
Modulos
1
2
3
Comunicación Constante
Siempre podrás solicitar asistencia y tendrás una guía durante tus estudios.
Tiempo Diplomado
98 hrs
En UNIVÍA puedes estudiar sin importar horarios. Por ello puedes terminar mucho más rápido.
educación
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Valor Curricular
Podrás validar en carreras de las áreas:
Contabilidad, Administración y Finanzas
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